Diretores e Conselheiros Eleitos

Diretor de Administração e Controladoria

Rogério Vida

Tem 33 anos de Caixa, onde exerceu função gerencial por 28, atuou em gestão de negócios com RPPS - Regimes Próprios de Previdência Social e é instrutor em Gestão e Liderança. É pós-graduando em Gestão de Previdência Complementar, especialista em Gestão Estratégica de Marketing e graduado em Administração com Especialização em Consultoria Empresarial. Cursou Previdência Privada e Pública, Contabilidade e Análise de Balanço, e Gestão e Liderança. Já palestrou sobre Previdência Pública em seminários. Preside a Agecef/BH e é vice-presidente do Conselho Deliberativo da Fenag, onde integra o GT Fenag – Funcef, é instrutor da Fenag Educação e foi vice-presidente da Diretoria Executiva.

Propostas

- Garantir transparência, de forma simplificada e de pronto entendimento, da situação dos planos e dos investimentos;
- Estabelecer agenda de encontros com participantes, indo às bases e trazendo representantes para visitas à FUNCEF, sem restrição de temas;
- Valorizar o quadro funcional, estabelecendo métricas, avaliação de performance e formação profissional ajustada às necessidades da entidade;
- Estudar a viabilidade de cessão de empregados pela Caixa, sem ônus à FUNCEF, propiciando intercâmbio nas relações entre profissionais e disseminando conhecimento aos participantes;
- Garantir rigorosa aderência à legislação, às normas dos órgãos de controle, às diretrizes internas, preservando a FUNCEF de perdas por decisões equivocadas e sanções financeiras;
- Garantir o sigilo de informações sobre os participantes, em aderência à LGPD (Leis Geral de Proteção de Dados);
- Avaliar a estrutura de TI de forma a garantir que esteja ajustada às necessidades e aos processos internos da FUNCEF;
- Interagir com as Diretorias de entidades congêneres – PREVI, PETROS, etc. – para incorporação das melhores práticas que possam ser aplicadas na FUNCEF;
- Estudar a viabilidade de redução nas taxas do CredPlan, permitindo atingir meta atuarial e mantendo spread mínimo para suportar inadimplência;
- Propor negociação com a Patrocinadora visando solução definitiva do contencioso trabalhista.